Em busca de atingir a meta de equidade de gênero, a Sodexo Benefícios e Incentivos acaba de lançar o Programa Acelera Mulheres. A ação, que é um piloto no Brasil, teve seu início em março deste ano. O objetivo é acelerar a carreira das mulheres de modo a prepará-las para assumirem cargos de liderança na empresa. Atualmente, 46% das posições de chefia são ocupadas por mulheres, mas a multinacional quer mais e busca colocar em prática uma política que preza pela diversidade, equidade e inclusão, podendo a partir desta ação atingir a meta de 50/50, ou seja, ter a quantidade equiparada de homens e mulheres nas lideranças da empresa.
Comandado pela gerente de Treinamento, Desenvolvimento, Recrutamento e Seleção da Sodexo Benefícios e Incentivos, Mônica Torquato, o Acelera Mulheres, que ocorre de forma remota, selecionou 11 colaboradoras do pool de talentos da companhia, que passaram por um rigoroso processo de escolha e tiveram seus nomes aprovados pelo Comitê Executivo. Após a seleção, foi realizado o assessment, liderado pela empresa parceira Trez, composta por mulheres especialistas em desenvolvimento humano e inteligência emocional feminina. Os feedbacks realizados nessa etapa ajudaram a focar nos planos de desenvolvimento individual.
A cada mês, as selecionadas recebem orientação de carreira através de reuniões individuais com o RH e participam ainda de rodas de conversas. O intuito é focar nas necessidades e potencialidades de cada uma, oferecendo ferramentas (como, por exemplo, subsídios de cursos) que contribuam com a evolução profissional das participantes. Ao final do projeto-piloto, previsto para dezembro, será possível medir os resultados a partir das possíveis movimentações que essas colaboradoras poderão fazer, não sendo obrigatório esse movimento logo após a conclusão. Serão verificados tanto a sua progressão de cargo (conforme as oportunidades surgirem na multinacional) quanto de laterais.
“A iniciativa surge da necessidade de oferecer programas estruturados que possibilite dar voz e acelerar as mulheres de modo geral. Somos uma empresa de diversidade e inclusão e queremos mostrar que estamos alinhados às melhores práticas. Por essa razão, a proposta é consolidar nossa cultura de DE&I, fortalecer a equidade com iniciativas de conhecimento e capacitação, preparando as mulheres para assumirem novas funções. Mas vale lembrar que se por algum motivo as candidatas convidadas não tiverem disponibilidade para participar do programa vigente seja por questões pessoais ou por estarem em outro momento da carreira, as mesmas continuam elegíveis para as próximas edições. A Sodexo entende o momento de vida de cada colaboradora e pretende capacitá-las para assumirem novas responsabilidades, ajudando assim, a aprimorar o negócio e sustentar o plano de sucessão da organização”, afirma Mônica.
SOBRE A SODEXO BENEFÍCIOS E INCENTIVOS
É a empresa do grupo francês Sodexo, líder mundial em serviços de qualidade de vida. Tem em sua missão desenhar, gerenciar e entregar serviços para empresas de todos os portes, segmentos e regiões do Brasil com o objetivo de melhorar a qualidade de vida diária das pessoas e contribuir para o desenvolvimento econômico, social e ambiental das cidades, regiões e dos países em que atua.
A Sodexo oferece as melhores soluções para transporte, alimentação, reconhecimento e campanhas de incentivo, com a possibilidade de personalização: Refeição Pass, Alimentação Pass, Cultura Pass, VT Pass, Combustível Pass, Gift Pass, Alimentação Pass Natal, Brinquedo Pass, Premium Pass, Wizeo, GymPass, Sodexo Multi e Apoio Pass e conta com aceitação em mais de 2.2 milhões de estabelecimentos no Brasil, e uma rede credenciada com mais de 600 mil parceiros em Alimentação e Refeição, a Sodexo tem presença em todo o território nacional.