Levantamento realizado pela Employer aponta destaques para segmentos de atividades imobiliárias, de educação e de eletricidade
As contratações temporárias de 2021 superaram as de anos anteriores, com um aumento de 20,6%, segundo pesquisa realizada pela Employer, uma das maiores empresas de RH do Brasil. Pela movimentação que as empresas estão apresentando, estima-se que o trabalho temporário continue em destaque e se expanda ainda mais em 2022.
De acordo com a Employer, diversos setores devem aumentar a sua demanda por temporários. Entre eles, destacam-se: a indústria de transformação, comércio, o setor do agronegócio, transportes, a logística, a gestão de resíduos, os serviços administrativos, a construção, os serviços sociais, as atividades imobiliárias, a educação e a eletricidade.
A diretora de Serviços RH da Employer, Vânia Montenegro, pontua que os desafios dos últimos dois anos fizeram com que as empresas optassem por novas formas de trabalho: “Cada vez mais as empresas estão dispostas a colocarem em seu quadro de colaboradores os trabalhadores temporários, a velocidade de contratação é o ponto crucial dessa escolha. Esse cenário é ideal para aqueles que desejam mais flexibilidade ou retornar ao mercado com chances de efetivação”, diz.
A pesquisa ainda mostra que os primeiros e últimos meses do ano devem concentrar o maior número de contratações, como já é tradicional neste tipo de admissão. Dessa forma, o candidato precisa estar atento às divulgações de vagas para não perder as oportunidades. “Há diversas vagas temporárias espalhadas em diferentes estados. O trabalhador deve aproveitar o início do ano para dar uma atenção especial. A demanda nessa época do ano costuma ser movimentada, devido ao período pós-festas de fim de ano e feriados”, ressalta Vânia.
Direitos do trabalhador temporário
Na modalidade temporária, o trabalhador tem anotação em carteira e os direitos assegurados pela legislação 6.019/1974. Dentre os direitos, estão inclusos pagamento de horas extras, descanso semanal remunerado, 13º salário e férias proporcionais ao período trabalhado. Ele recebe 8% dos seus proventos a título de FGTS e o período como temporário conta como contribuição para a aposentadoria.
Vale ressaltar que na legislação, o trabalhador temporário pode ser contratado por até 180 dias, com possibilidade de prorrogação por mais até 90 dias. A efetivação pode acontecer a qualquer momento desse período. Junto à Previdência, o trabalhador temporário também tem todos os direitos garantidos, como auxílio-doença, desde que se respeite a carência mínima exigida para o pagamento dos benefícios.